الرواتب والأجور
- 1تعريف الراتب:
الراتب هو المقابل المالي الممنوح للعامل أو الموظف كتعويض لعمله أو لخدماته المقدمة للمؤسسة ابتداءا من تاريخ تنصيبه ولا يمكن أن يتقاضى الموظف راتبا من مؤسسة إلا إذا كان معينا في منصب عمل لديها ويقوم فعلا بالأعمال المرتبطة بذلك المنصب .
الراتب هو المقابل المالي الممنوح للعامل أو الموظف كتعويض لعمله أو لخدماته المقدمة للمؤسسة ابتداءا من تاريخ تنصيبه ولا يمكن أن يتقاضى الموظف راتبا من مؤسسة إلا إذا كان معينا في منصب عمل لديها ويقوم فعلا بالأعمال المرتبطة بذلك المنصب .
وعليه يعتبر المشرع الراتب حقا من جملة
الحقوق التي أقرها القانون لكل موظف بحيث أشار في المادة الرابعة من المرسوم
الرئاسي رقم 304 /07 المؤرخ في 29/09/2007 مايلي :
** للموظف بعد أداء الخدمة الحق في راتب **
-2 شروط الاستفادة من الراتب الشهري:
لدفع أو صرف الراتب لأي موظف يجب أن تتوفر جملة من الشروط وهي:
- فتح المنصب المالي ( الخريطة التربوية ’ الخريطة الإدارية ’ قرار فتح منصب بأمر )
لدفع أو صرف الراتب لأي موظف يجب أن تتوفر جملة من الشروط وهي:
- فتح المنصب المالي ( الخريطة التربوية ’ الخريطة الإدارية ’ قرار فتح منصب بأمر )
-
التعيين ( مقرر التعيين ’ مقرر التحويل أو النقل)
-
التنصيب (محضر التنصيب)
* الملف المالـــي للموظـــف :
يتعين
على مصلحة المرتبات أن تفتح لكل موظف ملفا ماليا فرديا بداخله جميع الوثائق التي
تقيم مساره المهني من الناحية المالية
ويتكون الملف المالي من الوثائق المدرجة أدناه وذلك طبقا لمحتوى المنشور الوزاري
رقم 181 /99 المتضمن تعميم تطبيق مخطط إحصاء وتصنيف الوثائق المتداولة على مستوى المؤسسات التربوية :
الوثائق التي تتكون منها الحافظة
2-8-1- الوضعية المالية: قرار التعيين ’قرار التربص’ قرار التثبيت ’قرار التحويل .....
2-8-2- قرارات الترقية :
- قرار الترقية من صنف إلى صنف أعلى، أو من إطار إلى إطار آخر .
- قرار الترقية من درجة إلى درجة ضمن نفس الإطار.
- مقرر الاستفادة من العضوية في ج.ت أو م.م.ج.ت.و.
2-8-3- الحالة العائلية :
الوثائق التي تتكون منها الحافظة
2-8-1- الوضعية المالية: قرار التعيين ’قرار التربص’ قرار التثبيت ’قرار التحويل .....
2-8-2- قرارات الترقية :
- قرار الترقية من صنف إلى صنف أعلى، أو من إطار إلى إطار آخر .
- قرار الترقية من درجة إلى درجة ضمن نفس الإطار.
- مقرر الاستفادة من العضوية في ج.ت أو م.م.ج.ت.و.
2-8-3- الحالة العائلية :
- بطاقة
الاستعلامات.
- شهادة عائلية للمتزوجين و الذين لهم أولاد أو عقد زواج .
- الشهادات المدرسية للأطفال المتمدرسين أو تجاوز سنهم 17 سنة.
- شهادة البطالة للزوج غير العامل.
- قرار التكفل للأطفال تحت الكفالة.
- شهادة عائلية للمتزوجين و الذين لهم أولاد أو عقد زواج .
- الشهادات المدرسية للأطفال المتمدرسين أو تجاوز سنهم 17 سنة.
- شهادة البطالة للزوج غير العامل.
- قرار التكفل للأطفال تحت الكفالة.
2-8-4-
وثائق مختلفة :
- المؤهل العلمي
- صك بريدي
مشطوب
- نسخة من الضمان الاجتماعي
- نسخة من بطاقة تعاضدية عمال التربية
- بطاقة الإعفاء من الضرائب للمعوقين
- صورة شمسية تكون على غلاف الملف
- نسخة من الضمان الاجتماعي
- نسخة من بطاقة تعاضدية عمال التربية
- بطاقة الإعفاء من الضرائب للمعوقين
- صورة شمسية تكون على غلاف الملف
3- أسباب توقيف الراتب:
يمكن أن تنتهي علاقة العمل بين الموظف و
المؤسسة أو الإدارة المستخدمة إما من طرف الموظف أو من طرف المستخدم و يمكن أن
نحصر الحالات فيما يلي:
- الاستقالة
- التسريح ذو الطابع التأديبي
- الإصابة بالعجز عن العمل
- الإحالة على التقاعد
- الوفاة
الأسباب السابقة تعتبر نهائية للتوقف عن العمل وتوجد أسباب أخرى توقف الراتب بصفة مؤقتة وهذه الحالات هي:
- عطلة الأمومة
- العطل المرضية الطويلة المدى
- الإحالة على الاستيداع
- الخدمة الوطنية
التوقيف التحفظي طبقا للمرسوم رقم 06/03 المؤرخ في 15جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية خاصة المادة 74 منه.
- الاستقالة
- التسريح ذو الطابع التأديبي
- الإصابة بالعجز عن العمل
- الإحالة على التقاعد
- الوفاة
الأسباب السابقة تعتبر نهائية للتوقف عن العمل وتوجد أسباب أخرى توقف الراتب بصفة مؤقتة وهذه الحالات هي:
- عطلة الأمومة
- العطل المرضية الطويلة المدى
- الإحالة على الاستيداع
- الخدمة الوطنية
التوقيف التحفظي طبقا للمرسوم رقم 06/03 المؤرخ في 15جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية خاصة المادة 74 منه.